Politique de l’emploi

Adastra Minerals Inc. et les sociétés affiliées qu’elle contrôle (la « Société » ou « Adastra ») reconnaissent leurs responsabilités en matière d’emploi de leur main d’œuvre. La Société s’engage à recruter et à administrer son personnel de façon équitable et transparente, et ce à tous les niveaux du développement et de l’exploitation des projets. La présente politique est également liée à la Politique de santé et de sécurité, la Politique de développement communautaire et la Politique environnementale de la Société.

La Société s’efforcera de développer un Programme pour l’emploi (y compris des procédures de gestion) pour ses opérations, conforme à la législation locale et aux meilleures pratiques de l’industrie reconnues à l’échelle internationale. Adastra mettra en place des programmes de formation et de développement dans le cadre de son objectif qui est de viser à toujours améliorer les performances sur le lieu de travail et dans la communauté.

La mise en œuvre du Programme pour l’emploi constituera une exigence clé durant chaque phase du développement des projets. Adastra donnera également la préférence aux consultants, cocontractants, fournisseurs et filiales qui soutiennent les principes de la présente Politique de l’emploi.

La Société s’engage à procurer des avantages durables aux communautés locales, et ce en utilisant des biens, des services et de la main d’œuvre locaux lorsqu’il peut être démontré que leurs qualité, niveaux et conditions concurrentielles sont équivalents.

La Société reconnaît que les populations locales sont touchées par le VIH/SIDA et s’engage à développer une politique VIH/SIDA, et lorsque c’est approprié, un programme d’information, comprenant une formation sur les précautions universelles, pour le personnel.

Mise en œuvre de la Politique

La Société s’engage à protéger la santé, le bien-être et la sécurité de ses employés et à adopter des pratiques d’emploi équitables, non discriminatoires et transparentes.

Des procédures détaillées d’emploi et de gestion du personnel seront développées et mises en place lors des étapes initiales du développement des projets.

Objectifs spécifiques

Pour mettre en œuvre cette politique, la Société s’engage sur ce qui suit :

  • La Société respectera toutes les lois, réglementations et lignes directrices relatives à l’emploi applicables à ses projets. Lorsqu’il n’existera aucun cadre national de la sorte, elle s’efforcera d’appliquer les politiques, lignes directrices et procédures du Groupe de la Banque Mondiale, telles qu’arrêtées au 28 avril 2004 ;

  • La Société respectera la diversité et les différences culturelles ;

  • La Société travaillera avec les employés, le gouvernement, les parties intéressées et les communautés locales pour entretenir une communication ouverte et constructive et pour traiter les priorités et les inquiétudes ;

  • Des procédures claires seront mises en place en vue du recrutement du personnel qualifié et non qualifié, temporaire et sous contrat. Une large publicité sera faite à ces procédures ;

  • Lors du recrutement de nouveau personnel qualifié sur les sites de ses projets, la Société privilégiera les anciens employés de sociétés minières ayant opéré localement et les résidents de la région dans laquelle le projet est implanté, plutôt que les expatriés ou les ressortissants d’autres régions, lorsque les lois en vigueur le permettent. Un tel recrutement sera subordonné à la démonstration de qualifications et d’expérience équivalentes ;

  • Sur les sites des projets où il n’y aurait pas de personnel convenablement qualifié résidant localement, le recrutement sera conduit avec soin, de façon appropriée par rapport à la région concernée, pour éviter d’avoir recours, autant que possible, à l’immigration ;

  • Un programme sera mis en place sur chacun des sites des projets pour former les employés à effectuer leurs tâches avec efficacité et en toute sécurité. Des procédures et des protocoles de sécurité pour les activités des employés seront établis et une formation détaillée sera dispensée au sujet des méthodes de travail, de l’utilisation d’équipement de protection individuelle (EPI), des premiers secours et des actions à prendre en cas d’urgence ;

  • La Société organisera un programme de dépistage sanitaire approprié pour les employés et un centre médical de médecine générale et pour soigner les petites urgences sur chacun des sites de ses projets ;

  • Des programmes de formation seront mis en œuvre sur les sites des projets pour permettre aux employés d’améliorer leurs compétences en matière, entre autres, de lecture et d’écriture, de calcul, de langues étrangères et de matières techniques relatives au projet ;

  • Les résultats des initiatives pour l’emploi seront suivis en terme de succès et de conformité à la Politique de l’emploi.

  • La présente Politique sera révisée de façon périodique et mise à jour au besoin.

Approuvé par le Conseil d’administration le 28th Avril, 2004.

Le Président du Conseil :

     
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